Según un estudio presentado en 2019 Mercer Marsh Beneficios se encontró que solamente el 30% de las empresas ofrecían recursos o acciones para cuidar la salud mental de sus empleados.

En Latinoamérica y el Caribe todavía hay grandes oportunidades en las acciones que toman las empresas para favorecer la salud mental.

Compartimos algunas acciones para convertir la salud mental en un benéfico dentro de su organización son:

  • Eliminar el estigma sobre las enfermedades mentales a través de la educación.
  • Implementar prácticas organizacionales que promuevan un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
  • Establecer fuentes accesibles a las que las personas se pueden dirigir a pedir ayuda.
  • Instaurar políticas que permitan detectar el estrés patológico, así como el consumo de sustancias psicoactivas y facilitar recursos para su manejo.
  • Ofrecer soluciones que mantengan el anonimato de los empleados, como líneas telefónicas o virtuales de ayuda psicológica.
  • Dar a conocer las coberturas de salud mental del plan de salud.
  • Reconocer y recompensar la contribución del personal.

Un colaborador que goza de buena salud mental, que se siente bien consigo mismo y con su entorno, tendrá más posibilidades de hacer un buen trabajo.

Al cuidar de la salud mental de sus empleados se incrementará la resiliencia, la productividad y compromiso con la empresa; resultando en una estrategia ganar-ganar para el empleado y para la empresa.