Zetta, empresa de tecnología de Venezuela, consolida su posición como una de las organizaciones más innovadoras del país. Según el reconocido ranking de Great Place To Work, Zetta se sitúa en el segundo lugar de Los Mejores Lugares para Trabajar en Venezuela, en la categoría de empresas con menos de 150 colaboradores.
Este logro es el resultado del compromiso y esfuerzo de cada uno de los empleados de Zetta, quienes han construido un ambiente laboral óptimo y han demostrado un desempeño excepcional. La CEO y Co-Fundadora, Edyt Salazar, expresó su gratitud por este reconocimiento, destacando que en Zetta el bienestar no tiene jerarquías y se promueve en todas las direcciones.
CEO y Co-Fundadora de Zetta Edyt Salazar | Imagen Cortesía
Una de las características que distingue a Zetta es su enfoque en brindar una experiencia única a sus empleados, tanto en aspectos tangibles como intangibles. Durante sus nueve años de existencia, han priorizado la escucha continua a los «Zettistas«, como se les llama cariñosamente, reconociendo que sus opiniones y necesidades son fundamentales para construir un excelente lugar para trabajar. Además, fomentan una comunicación abierta y transparente, proporcionando canales efectivos para que los empleados puedan expresar sus inquietudes, sugerencias y contribuciones.
En Zetta se enorgullecen de promover una cultura organizacional abierta, inclusiva y empoderada. Reconocen y recompensan el gran trabajo realizado por sus empleados, comenzando por sus líderes, quienes dan ejemplo y contribuyen a crear una experiencia enriquecedora dentro de los equipos de trabajo. Valorando la confianza y el aprendizaje a partir de los errores, crean un entorno en el que todos pueden crecer y desarrollarse. Además, fomentan una cultura altamente emprendedora, donde cada «Zettista» tiene la responsabilidad de liderar proyectos, dar vida a ideas y ver el impacto real que generan en el negocio. Esto brinda oportunidades para poner a prueba y fortalecer las habilidades de liderazgo de cada uno de los colaboradores, generando un sentido de orgullo y pertenencia en la organización.
Uno de los mayores retos a los que se ha enfrentado Zetta es su crecimiento sostenible sin perder su cultura y valores fundamentales. En solo un año, la empresa ha incrementado su plantilla en un 51%, lo cual representa un desafío importante para mantener la cohesión interna. Sin embargo, Zetta ha sabido aprovechar la tecnología como una herramienta clave para facilitar y agilizar los procesos internos, mejorar la cultura organizacional y obtener mejores resultados. Gracias a estas herramientas, han logrado mantener una comunicación efectiva a pesar de la distancia, fomentar el trabajo colaborativo y fortalecer los valores que los unen como «Zettistas». Entre estas herramientas destaca una plataforma interna que permite reconocer el trabajo de los empleados mediante la gamificación, estimulando así la conexión entre colaboradores, el trabajo en equipo y promoviendo el propósito y los valores organizacionales.
En resumen, Zetta se consolida como una empresa líder en tecnología en Venezuela gracias a su enfoque en la cultura organizacional y el bienestar de sus empleados. Su compromiso con la escucha continua, la comunicación abierta y transparente, así como su cultura emprendedora, les ha permitido enfrentar los retos del crecimiento sostenible sin perder su identidad.
Para conocer más sobre Zetta, visita su sitio web https://zetta.la/ y síguelos en Instagram @zetta.la.
