A partir del 30 de septiembre En modalidad 100% virtual, con la participación de profesores del Instituto, especialistas internacionales, coaches y expertos dedicados a la especialidad en un ambiente multicultural Nota de Prensa. – La nueva Escuela de Coaching y Mentoring Organizacional del Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA), abrió las inscripciones para la... Read More
En modalidad 100% virtual, con la participación de profesores del Instituto, especialistas internacionales, coaches y expertos dedicados a la especialidad en un ambiente multicultural
Nota de Prensa. – La nueva Escuela de Coaching y Mentoring Organizacional del Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA), abrió las inscripciones para la segunda cohorte de su Certificado Internacional de Coaching Ontológico y Mentoring Organizacional que iniciará el próximo 30 de septiembre.
La certificación ofrecerá a los profesionales una experiencia integral para adquirir competencias que les permitan apoyar a personas y organizaciones a alcanzar nuevas formas de convivencia, comunicación y efectividad, con el sello de excelencia y calidad de una de las escuelas de gerencia y negocios más importantes de América Latina.
“Sea que el candidato quiera prepararse para ofrecer sus servicios profesionales como coach/mentor, o desde su rol organizacional busque fortalecer sus capacidades de liderazgo
e influencia para el desarrollo propio y de otros, estamos ofreciendo esta enriquecedora experiencia formativa, que también representará un enriquecedor camino de transformación personal. Los invitamos a aceptar el reto”, expresó Gustavo Romero, director de la Escuela de Coaching y Mentoring Organizacional del IESA.
Este formación está acreditada por la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional (FICOP), y se dirige especialmente a directivos, profesionales de gestión humana, consultores y líderes, quienes ahondarán sobre lo que favorece o dificulta actuar coherente, con sentido de propósito personal y de alineación organizacional; además de profundizar en la comprensión de la dinámica organizacional y los roles que las personas asumen en ellas, desde una perspectiva ontológica y sistémica.
